【校園記者季家蒂採訪報導】10月23日中午理學院國際會議廳舉辦了一場求職技巧分享的演講，由聯合利華主辦，中山大學學生事務組協辦，邀請到聯合利華人資部主管Debby及食品部儲備幹部呂育慈分享求職經驗。

聯合利華是由19世紀一家稱為Lever brothers的香皂公司及一家稱為Unie的奶油公司合併而成，因而稱為Unilever，聯合利華旨在提供給顧客物美價廉的商品，創造更美好的未來，並擁有超過400個以上品牌，版圖涵蓋190國家，提供食品、個人用品、家庭用品及冰品(目前台灣尚未販售)，是一家總營業額達510億歐元的大型公司。

聯合利華人資部主管Debby向大家說明企業如何選用人才；選才標準不外乎為學歷、工作經驗與專業能力、語言及個人特質四大要素，其中Debby特別強調個人特質是公司選才的關鍵，因為其他三項要素進入公司後還有機會加強，而個人特質較難改變，因此公司會評估這個人的特質是否符合該職位所需來決定錄取與否；另一方面以聯合利華為例，在跨國大公司裡工作經常要閱讀國外的資料，及與他國分公司聯繫，因此語言能力也相當重要，Debby也提到剛出社會的新鮮人都會擔心沒有工作經驗，但其實企業實習或是參與社團活動的經驗都算是非常好的經驗，可以寫在履歷表裡。

食品部儲備幹部呂育慈是今年7月畢業於中山大學企研所的學姐，回到母校分享經驗特別有親切感，呂育慈首先介紹自己當初面試儲備幹部的過程，以及剛畢業時找工作的心路歷程，他表示面試時一方面是公司在面試我們，但另一方面我們也在面試這家公司，去面試的時候要看看這家公司的文化和氣氛適不適合自己，面試時抱持這種心態就不會過於緊張。

最後有現場同學提問：「學歷較低會不會找不到工作?」Debby表示聯合利華基本學歷要求是大學畢業，所以同學們都有機會，但他再次強調人格特質對職務的適配性更重要，例如業務部門較適合活潑外向的人加入，也再次勉勵同學在學校期間把握機會多學習，增加知識並充實自我，以期找到自己喜歡的工作。