中山大學財管所舉辦新光金融講座，邀請王品集團副董事長王國雄分享王品的企業文化。王國雄以馬斯洛(Maslow)五層次金字塔及海豚哲學勉勵年輕學子，期許年輕人具備想法及勇氣，挑戰不可能。

王國雄闡述王品集團一路走來的心路歷程，他提到王品的企業文化如同DNA般深植在每個台灣人心中。

王國雄闡述王品集團一路走來的心路歷程，他提到王品的企業文化如同DNA般深植在每個台灣人心中。

如早期王品願意大膽要求廚師撰寫食譜的SOP流程，要求每個分店的同仁運用當時尚不發達的電子秘書，公開透明的數字帳目以及大量的紅利制度獎勵同仁的辛勞，例如股東願意犧牲每月20萬的利益，將盈餘33%作為分紅。

王國雄笑說，在辛勞的工作中，強健的體魄是不可獲缺的，所以王品集團想到的就是勉勵員工日行一萬步，每月集會必須測量血壓確保同仁的身心健康，亦或是登玉山而望台灣，健泳勇渡日月潭等事項。

上下同心同樂 彼此互相關懷

王國雄提到，王品集團多運用海豚哲學，希望可以藉此創造出更多優秀的人才，或是多多鼓勵同仁在閒暇之時，可以出版書籍作為自身的代表作，不僅流傳於世，也可好好重思自我人生。

王國雄強調，王品集團像是一個大家庭，同仁之間存在著良性競爭，彼此互相關懷，上下同心同樂，以「一生遊百國」為通關密語，對外有舞台可以任你發揮，對內可以享受應有的光環。

有5、6成的把握　就該付出實際行動

所以王副董事長勉勵青年學子，當
有五、六成的把握時，就該付出實際行動，就算最後失敗了，也可以在當中得到頗多收穫，甚至可以成為下次創業的踏腳石。

2015-05-05╱台灣立報╱人物╱記者林元媞╱報導