台北市長柯文哲上任後處理大巨蛋、三創園區、松菸文創等大案，都採先向財團嗆聲等激烈手段、再逼對方坐下來談解決方案的作法。學者認為，柯作法與台北市前市長陳水扁的「衝突、妥協、進步」類似，但柯節奏比扁更快，顯得毛躁，且若無證據或沙盤推演就行動，反而增加施政難度。

節奏快顯得毛躁
中山大學政治學研究所所長廖達琪說，她無法判斷柯這種「先對財團嗆聲放話，再坐下來談解決方案」的作法是否刻意，不過和陳水扁過去主張的「衝突、妥協、進步」作法很像，頗得扁真傳，但柯節奏更快，如大巨蛋案轉折太快、扯出趙藤雄喝酒等事，顯得毛躁，事前推演及證據都不足。

廖達琪說，領袖人物不怕衝突，而財團擁有很多資源，「太『溫良恭儉讓』，未必能對付財團」，柯作法確實能讓財團恐懼，但事前須謀定而後動，否則恐增施政難度，目前也還難評論好壞。

「恐常需要道歉」
台北大學公共行政暨政策學系教授陳金貴則說，柯習慣看到「症狀」馬上先下手處理，有問題再調整，但在市政府這種大型官僚體制，應小心檢查，對症下藥；陳說，柯可以加速行政流程，但不能事事都「先處理再修正」，否則最後恐常需要道歉。

2015-05-23╱蘋果日報╱第A4版╱要聞╱記者唐鎮宇