中山大學人力資源管理研究所助理教授王安智，長期研究華人領導理論，包括張忠謀或郭台銘等華人企業家，都屬於「家長式領導」，領導下屬，懂得恩威並施，雖和西方領導主流背道而馳，但也驗證阿里巴巴集團創辦人馬雲所言「恩威並施」是最好的管理效果。

王安智蒐集華人企業領導者資料及報導研究探討，他發現「家長式領導」模式最適合華人社會，例如台積電董事長張忠謀、鴻海董事長郭台銘能夠創立全球數一數二的企業，就是屬於「恩威並施」的家長式領導者代表。

王安智舉例，家長式領導者通常認為「企業就是我的家，底下的員工就像我的孩子」，因此「愛之深、責之切」，華人領導者和部屬之間有點距離的上對下關係，透過恩威並濟方式，可讓員工按照領導者成功脈絡一步一腳印往前走。

反觀國外的領導理論大都強調溝通及制度化管理，甚至和員工當朋友，沒有上下界線。王安智說，一些書籍介紹西方社會領導人的成功模式不一定適合台灣，因文化差異，國外成功經驗無法在台複製，「盡信書不如無書」。

王安智認為，華人社會的家長式領導，並非過時的領導模式，但此領導模式的缺點是「找不到接班人」，萬一「家長」不在，企業恐將走下坡。而他建構的華人本土領導理論以英文書寫，藉此讓東方理論能和西方對話。

此外，成功大學生命科學系特聘教授陳虹樺，去年解開小蘭嶼蝴蝶蘭全基因體，完成全球蘭花全基因體解序首例。她說，因為品種權屬於「屬地主義」，未來若發生品種權爭議，透過DNA比對就能判別品種，有助台灣維持「蘭花王國」封號。

科技部昨舉辦學術研究獎項頒獎，王安智獲得吳大猷先生紀念獎與20萬元獎金，陳虹樺則獲得傑出研究獎與90萬元獎金。東吳大學資訊管理學系助理教授朱慧君，也以「翻轉教室」無所不在學習理念，獲得吳大猷先生紀念獎。

2015-06-11╱中國時報╱第A7版╱生活新聞╱湯雅雯