不少西方主流研究認為，強調溝通與促進部屬建言的領導可帶來高績效，但中山大學人力資源管理研究所助理教授王安智針對華人領導模式的研究顯示，包括台積電董事長張忠謀、鴻海董事長郭台銘能夠創立世界數一數二的企業，「恩威並濟」的家長式領導是成功原因之一，傑出研究成果也獲得吳大猷先生紀念獎與20萬元獎金，但他也指出，家長式領導的企業最讓外界擔心的是「家長」不在時該何去何從，也是該企業要深思的問題。

科技部今日舉行學術研究獎項頒獎典禮，共122名獲獎，包括103年度「傑出特約研究員獎」10名、「傑出研究獎」72名及「吳大猷先生紀念獎」40名，由部長徐爵民頒發紀念獎座（牌），傑出研究獎可獲得90萬元獎金，吳大猷先生紀念獎則可以獲得20萬元獎金。

王安智研究探討什麼樣的領導模式最適合華人情境，但他大學考上台大財金系，直到大三才清楚自己對探索人的事情更勝於對錢，於是改雙主修心理系，後來因為指導教授及華人的領導理論非常少，故選擇針對華人領導模式進行研究。

王安智說，國外的領導理論大都強調溝通，或者領導者與部屬之間相處比較不會有明顯上對下關係，但他的研究顯示，華人領導者和部屬之間有點距離的上對下關係，透過恩威並濟方式，可讓部屬按照領導者成功的腳步一步一步往前進步，並，即使郭台銘公開場合「念部屬」，也可視為「愛之深、責之切」。

王安智認為，華人社會中家長式的領導，並非過時的領導模式，在男性領導者下，可幫助部屬創造力的展現，但像宏達電董事長王雪紅這樣的女性領導者是否有幫助，則有待進一步研究；但他認為，即使家長式的領導在華人社會的成功經驗之外，仍要思考接班人問題，否則一旦「家長」不在，對企業未來恐有重大影響。

此外，成功大學生命科學系特聘教授陳虹樺，長期領導成大蘭花團隊投入蝴蝶蘭研究，去年將小蘭嶼蝴蝶蘭全基因體解序，成為世界上第一個全基因體解序的蘭科植物，獲得傑出研究獎與90萬元獎金。

陳虹樺指出，當初因緣際會和台糖合作，進行蘭花的分子生物研究，一頭栽進蘭花的世界，而蝴蝶蘭是台灣極為重要的經濟作物，從2002年以來，以每年20%的成長銷售國外，是其他農作物難以望其項背，能夠得獎是對整個團隊肯定，也是蝴蝶蘭的驕傲。

2015-06-10╱蘋果日報╱許敏溶╱台北報導