【校園記者徐詠偲採訪報導】校園工讀議題引發多方關注，中山大學學生會與中山放狗社聯合主辦「從打工族到進入職場，不能不知道的十件事」講座，由中山放狗社林彤與張仁瑋主講有關勞基法與勞保的相關議題，希望校內學生對自身權益有所了解。

依據勞保相關法律規定，每人最低月薪為20008元台幣，每人最低時薪為120元台幣，以最低投保薪資11100元為例，依照勞資與政府所需給付勞保費用比例原則，個人必須負擔222元，校方必須負擔777元，而政府則須負擔111元的保費。換言之，校方每多聘用一位工讀生，較以往多支出777元，因而衍生兼任助理相關問題。

校園工讀大致分為研究助理（RA）、教學助理（TA）、行政助理（AA），張仁偉指出，以台大為例，助理經費來源皆相當複雜，可能來自各系所、行政單位、專案計畫等，原因在於1995年廣設大學後，學校經費嚴重縮減，因此需要各處經費補助分攤，從此也可以看出為何學校難以支出學生助理的777元勞保。

根據勞退計算方式，若想在退休時提領較多勞退金，大學四年所累積的年資十分重要，不論是校內或校外工讀，皆須主動要求雇主申請勞保，林彤說明，雇主聘用新人的訓練成本加上資遣費也是一筆龐大的支出，「所以沒那麼容易被fire」，同學們皆須注意自己打工時，雇主是否為自己申請勞保。

另外，兼任助理相關辦法實施後，工讀前會先要求學生確認關係型態，可分為「學習型」或「勞雇型」，若為「學習型」則以課程或服務學習為主，並無勞保。學校本學期曾開設實習類課程，修習學生可列為學習型兼任助理，學生會成員邱俊岡並不認同，「開假課當作課堂讓工讀生修」。教務處秘書黃敏嘉表示，「學習歸學習，勞務歸勞務」，海工、資工、通識的實習課程皆沒有開設成功，未來也不易再開，若是學生因選擇勞雇型而失去打工機會，學校也都有申訴機制，能保障學生權益，如教務處工讀生全面納保，並無迴避納保的現象。