為因應未來社會變化及高教轉型，國立中山大學元月8、9日假國立屏東科技大學舉辦「104學年度中高階行政人員策勵營」，各行政學術單位組長秘書共60人參加，透過團隊時間及專題演講，促進各處室間良好互動，凝聚團隊向心力，迎接下一個階段的發展與挑戰。

中山大學校長楊弘敦表示，中高階行政人員策勵營舉辦5屆以來，此次是卸任前最後一次參與，他除了感謝行政同仁一年來的辛苦，也指出台灣社會正面臨少子化與高齡化的雙重衝擊，大學的發展必須扣緊社會脈動以善盡社會責任，勉勵大家保持工作熱忱，做好準備，繼續為中山未來的發展齊心努力。

學術副校長黃志青在「團隊時間」分享多年來工作的體會，由教學研究到擔任研發長、學術副校長等行政主管職位，他認為在不同的工作崗位上，都可以作出不同的貢獻，隨著學校規模的擴大也同時學習成長。他笑著說，每到星期一就很開心的期待一周的工作，清晨五點多來到學校，「很enjoy地把事情一件一件完成」。黃副校長指出，中山大學成立35年，人事更迭與外在環境的快速變遷，校內已有青春代、少壯代、中生代及資深代等不同世代，更要透過彼此間的瞭解與交流，才能共同提升工作價值與協力的能量。

專題演講邀請國立成功大學老年學研究所翁慧卿教授主講「職場溝通」，翁教授請每人填寫「溝通風格評估表」，統計評估表內的勾選題項，可粗略評估自己的溝通風格，結果可分為「行動型」、「理想表現型」、「分析思考型」及「親和型」等四類。翁教授表示，溝通風格雖取決於個人特質，但也會因擔任主管職位而表現出潛在風格，瞭解自己的溝通風格除有助於人際關係，並可促進共同目標的達成。演講中也針對高齡化社會，從社會安全、健康、社會參與等三個面向分析未來工作觀，在中年時期就要對個人理財、健康管理、生活與休閒等作好規劃，對工作及未來退休生活能更有保障。

此次策勵營還規劃自然生態與多元文化研習活動，實際體驗自然保育的努力與多元族群文化的尊重。自然生態研習參觀屏科大「野生動物收容中心」，導覽志工說明，收容中心提供野生動物適當的環境，無論是走私查緝或遭棄養，都予以救援安置，讓動物們有機會重返自然或永久照護。除了救援照護及保育研究，該中心也積極發展各種教育活動，推廣宣導野生動物保育觀念。

多元文化研習則走訪禮納里部落及原住民族文化園區，「禮納里」社區由屏東瑪家鄉的排灣族瑪家部落、三地門鄉的排灣族大社部落，及霧台鄉魯凱族的好茶部落組成，是2009年莫拉克颱風造成嚴重災情後，部落居民遷移的永久屋社區。如今居民在這個家園重新站立，發展出原住民特色的文化旅遊產業，有接待家庭住宿、傳統手工藝DIY、風味美食等旅遊體驗，花木扶疏的小木屋社區，加上四周景緻的山林，被喻為「台灣普羅旺斯」，本校同仁透過導覽，感受與學習不同的原民藝術文化及文化衝擊訴求。