再過幾個月，不少學子們即將畢業，成為社會新鮮人，加上景氣復甦，因此，近期許多金融業開始展開校園徵才活動，例如富邦金控昨（3/9）日在成功大學舉辦首場校園巡迴說明會，新光金控、三商美邦人壽等公司也將於3月13日在台大徵才博覽會參展設攤，希望吸引優秀的社會新鮮人，為企業添注新血。

為網羅全台各地的菁英畢業生，富邦金控展開一連串的校園巡迴說明會，首場於昨（9）日在成大登場，接續為3月10日中山大學、3月17日台灣大學、3月18日政治大學、3月22日中央大學、3月23日交通大學。富邦金控表示，此次儲備幹部培訓活動今年邁入第七期，預計招募20至25人，除校園巡迴說明會之外，今年也首度運用社群網站FACEBOOK平台招募儲備幹部，求職者總共要「過五關」甄選流程，才能脫穎而出。

至於3月13日（日）在台大登場的徵才博覽會，也有不少金融業參展設攤，包括新光金控、三商美邦人壽等。新光金控將由新光金控人資長陸碧霞、風控長儲蓉、新光銀行副總經理林文秉、新光投信總經理蘇英孝等公司高階主管，率領該公司幹部及員工，親赴徵才攤位為青年學子及各方應徵人士，介紹新光金控長期培育人才的完善措施。

三商美邦人壽則祭出「填履歷送大獎」的活動，只要在台大徵才博覽會現場填寫履歷表，就送DUNKING DONUTS甜甜圈及飲料，還能參加摸彩。現場也設置「就業諮詢」服務，提供就業相關資訊。三商美邦人壽表示，此次為該公司連續第三年參加這項徵才活動，前兩年甄選的優秀人材，目前正接受儲備幹部的訓練，是企業人才養成的重要管道。

除了社會新鮮人之外，還有些公司以二度就業的婦女、有意轉換跑道的上班族為對象，展開徵員活動，今年保誠人壽即預計擴增100名電銷人員，國際紐約人壽則預計新聘300名以上的業務員與500名的電銷人員。保誠人壽表示，許多銀行理專、五星級飯店的公關主管等行業的菁英，還有二度就業的婦女都在保誠電銷開創一片天，目前任職超過三個月的電銷人員平均月收入為9.6萬，去年第四季年資一年以上的電銷人員平均月薪更高達15萬元。

國際紐約人壽總經理林順才則指出，擴大業務團隊及人力定著仍是今年重點，而該公司將對於業務員與電銷人員提供完整的『黃金系統』教育培育系統，提升新人的工作績效與產能，幫助新人快速在這個行業成功。

2011-03-10╱中國時報╱第B4版╱投資理財╱鄭心芸