中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨昨天說，一九一○年代，美國汽車大廠福特將工資一口氣提高到五美元，成為最低工資的先河，帶動美國企業跟進，讓美國藍領工人完成了購屋的夢想；如果國內企業界能夠帶動加薪，將給予年輕人「獨立生活」的希望。

「每次企業大老闆都說：調高薪水，企業就無法生存；但真正無法生存的是誰？」陳以亨憂心，多數台灣企業主不願意將獲利與員工分享，但年輕的中產階級已經快消失了，倘若大學生打工能賺兩萬多塊，畢業後也是差不多的薪資水平，對於就業怎麼會有憧憬？

１１１１人力銀行公關總監何啟聖坦言，多數的薪資條件並沒有反映獲利，這也形成了惡性循環。１０４人力銀行行銷處協理陳力孑分析，過去十年來，年輕人起薪漲幅不大，主要原因是人才「差異性」不夠，尤其是文史傳播科系學生，薪資議價能力相對有限。

2012-03-14╱聯合報╱第A2版╱焦點╱記者姜兆宇∕台北報導