中山大學在多年前曾經首開風氣，推出「保證就業」的招生策略來吸引學生，不過，校方表示因為學生多半畢業後即自行找到工作，所以近兩年來，該校已不再與學生簽訂類似的承諾書。

中山大學的保證就業契約，其實是由學生與校方簽訂承諾書，只要學生成績到達一定標準，又能參加校方辦理的多項輔導課程，與企業有密切關係的校方，就會主動為準畢業生媒合工作機會，告知學生有哪些企業缺人，並向企業推薦該生。這個保證就業的方式，每年都讓許多畢業生直接受惠。

不過，目前除了早已簽訂保證就業的在校生外，校方已不再與新生簽訂類似的保障就業契約，校方表示，根據調查，中山大學的畢業生在三個月內有九成都可以自行找到工作，加上校方為學生媒合的工作，學生其實不一定喜歡，所以最近兩年都改由「拿榮譽狀」的方式來輔導學生就業，學生若積極參與校方就業輔導活動，就可拿到該狀，校方還是會優先為這些學生媒合工作機會。

對於文化大學推出薪資保證班，其他學校多表示不會跟進。淡江大學主柲宛同表示，淡江大學會將資源投資加強在軟硬體設備、師資、改善課程等，提升學術水準，不會有保證就業或是保證薪資的做法，宛同並認為，文大的這劑猛藥應該不會影響淡江招生；輔仁大學也表示，保障薪水雖然可能吸引很多學生，但可能會產生很多民事糾紛問題，而且也不符合基督教學校的治學理念，所以暫時不會考慮類似做法。

2003-02-24╱中時晚報╱第04版╱焦點新聞╱楊欣怡╱台北報導