經濟不景氣，工作難找，但新鮮人求職時卻普遍不重視履歷表的填寫，根據 104 人力銀行抽樣發現，去年有三分之一的新鮮人履歷表，未設定「應徵項目」；也有高達54%的履歷表，沒有附上「自傳」，甚至有八成以上的新鮮人履歷表，無法完整的呈現企業所需的技能、個性。另外，「薪水要求不合理」等缺點，也關鍵性的影響到面試的可能性。

何謂「合理的薪水要求？」，104 人力銀行總經理楊基寬表示，掌握「合理的薪水要求」，要從「了解市場行情」開始，根據 104 人力銀行對企業端的問卷調查顯示，今年晉用新人「核薪水準」大致與去年相同。目前，企業在晉用新人時，72.6% 的企業在核薪時，維持以往水準；7.8% 的企業在晉用新人時，起薪下修半成；而有 8.5% 企業在晉用新人時起薪下修一成。不過，整體而言，也有 5.7% 企業，晉用新人時「核薪水準」提高。

繼台大校園舉辦就業博覽會之後，南部的國立中山大學今天舉辦高屏地區聯合就業博覽會。104人力銀行指出，景氣未回春，新鮮人絕對有必要從現在開始積極的展開就業準備。

104人力銀行指出，去年整體南台灣新鮮人「男性」平均薪資為二萬八千七百八十四元，「女性」平均為二萬二千五三十四元，整體南台灣新鮮人平均薪資為二萬五千五百二十五元。

以職務類來看南台灣社會新鮮人薪資排名，會發現「業務貿易工作」為第一名，平均薪資為二萬五千三百三十三元；「人事經營管理」為第二名，平均薪資為二萬五千二百十四元；「品管安規工作」為第三名，平均薪資為二萬四千六百元。

2003-03-08╱民生報╱第02版╱新聞前線╱記者張麗君╱報導