今年景氣大好，金融業者莫不摩拳擦掌擴增版圖，花旗集團大徵三百名業務專才與廿名儲備幹部，人數大幅突破往年規模；中國信託銀行則由董事長辜仲諒與總經理陳聖德出馬展開「校園獵鷹」計畫，親自主持校園徵才座談會。花旗集團消費金融負責人管國霖認為，金融人才根本供不應求，業者求才競爭將白熱化。

花旗銀行昨天舉行記者會，由消費金融負責人管國霖、人力資源處副總裁閻台生與公共事務部副總裁陳昭如共同主持，說明花旗集團的人才培訓計畫，強調花旗有完整的評鑑制度，考核與升遷透明，且有專業訓練課程，讓員工透過網路學習持續進步。

花旗表示，該公司升遷管道暢通，經理職等平均年齡36.3歲，協理38.8歲，副總裁平均39.4歲，資深副總裁平均也才42.5歲。管國霖以本人經歷為例，「進入花旗十年就從儲備幹部當上消金業務負責人，這是史無前例，也可見花旗是用人唯才」。花旗常被戲稱是人才訓練所，因為花旗人很少屆齡退休，通常是被挖角或轉業。

中國信託金控上周在台大校園進行獵鷹計畫，除了有辜仲諒、陳聖德親自出面外，還請出執行副總許建基、許俊仁及資深協理薛承雄等人，以校友身份鼓勵學弟學妹加入陣營。中國信託銀行接下來還要在成功大學、政治大學與中山大學舉辦徵才說明。

中國信託今年的職缺涵蓋法人金融、資本市場和個人金融等領域，預計從各大學菁英中挑選出五十名儲備幹部專業培訓，並將擴編理財專員、資本市場交易人員與徵信、授信及企業理財人員，徵才規模近五百人。

管國霖表示，今年各家金控都準備大舉擴編，但人才供不應求，所以每家業者都卯足全力。花旗徵才以信用卡業務、財富管理專員為主，不限已有經驗者，也不限年齡高低，並以國際品牌作號召，希望獲得生力軍的青睞。

2004-03-09╱中國時報╱第B2版╱財經要聞╱王淑美╱台北報導