作者：前中山大學校長林基源

台灣的民主政治與歐美先進國家比較，仍有值得改進學習的地方。今年的總統大選泛藍、泛綠旗鼓相當，推出大量的文宣廣告，並舉辦許多大型造勢活動。希望選民在激情的活動過後，更需要冷靜思考。

最近某金融控股公司將舉行股東會改選董監事，引起媒體關注。幾位大股東均積極部署，企圖爭取董事長寶座，誰當選將會直接影響該公司的經營與發展。而總統是我們國家的領導人，誰當選不但直接決定未來四年的施政，對於國家長期的發展更有深遠的影響。因此每一位選民必須深思熟慮後，才投下神聖一票，為國家選出最佳的領導人，真正做到選賢與能的境界。

一個組織的領導人，其成敗與年齡、性別或身材均無關聯。台積電董事長張忠謀年逾七十，台塑集團董事長王永慶則年逾八十，其卓越的領導，深受肯定；前英國首相柴契爾夫人，雖為女性，然其政績斐然，受到各國領袖所推崇。根據許多學術論著與實證研究的結果，一個優秀的領導人，特別是國家的領導人，至少應具備下列條件：

一、具有廉潔誠信的特質：二○○一年美國恩隆（Enron）公司（美國第七大公司，經營能源業務）、世界通訊（Word Corn）公司（美國第二大通訊公司），及亞瑟安德森（Arthur Anderson）會計師事務所（全世界五大會計師事務所之一），均因高階主管舞弊而導致公司破產或關門，而這些高階主管均遭判刑或起訴。一個組織的領導人，尤其是國家的領導人若有貪瀆行為，容易造成錯誤示範，進而扭曲整個國家社會的價值觀。

二、規劃共同的願景：做為一個國家領導人，應具備國際觀，掌握國際情勢，並了解多數民意，以訂定國家共同願景，即國家發展方向與目標。

三、研訂妥善的政策：根據願景，研訂政策與計畫。政策應經理性的分析提出，而不是隨興的主張或選票的考量，例如恆春、台中清泉崗機場的倉促興建；且政策應有其可行性，而不是畫餅充飢或空中樓閣，例如三二○公投片面要求中共撤飛彈；又政策應有其持續性與穩定性，而不是朝令夕改，例如核四的停建。

四、領導堅強的團隊：一個組織力量的發揮，不是單靠領導人個人能力，更重要的能夠領導他的團隊。做為國家領導人，更需以寬闊的心胸，延攬各方面的優秀人才，為國家人民奉獻所長。

五、具備有效的執行力：經營公司的目的在於服務顧客、照顧員工、為股東創造盈餘。政府存在之目的在於維護國家的和平與安全、使人民安居樂業。因此，一定要將政策與計畫有效的實施，才能達到施政的目的。

四年前，台灣完成第一次政黨輪替，國民黨政權和平移轉給民進黨。借用雷根競選美國總統時的一句話：「你覺得今天比四年前更好嗎？」從三月十三日泛藍陣營舉辦「換總統、救台灣」活動得知，台灣多數人的答案是「沒有」，因此需要第二次政黨輪替。

根據眾多人長期觀察，連戰學術經驗豐富，具有國際觀，了解民意，已規劃出台灣長期發展的願景，是一位正人君子，並擁有長期培養的優秀團隊與執政能力。若能順利當選總統，相信必能帶領我們的國家邁向富強康莊大道。

2004-03-16╱中華日報╱社會╱電打員一╱林基源