南科進入快速成長期，區內今年至少將增加一萬個工作機會，為了找人，各單位使出渾身解數，每周至少有一場大型的徵才活動在各地舉辦，是南部最具人氣的就業區域，搶人大戰如火如茶的進行。

根據南科管理局的統計，目前園區內的工作人數約兩萬兩千人左右，隨著大廠產能開出，所須人力也跟著增多，管理局副局長陳俊偉表示，今年南科新增的職缺至少有一萬人以上，加上周遭帶動的工作機會，更有兩萬人之多，且未來幾年還會持續成長。

須要的人數多，廠商除了自行登報徵才，還與就業中心合作，到各地舉辦徵才活動，距離南科最近的永康就業服務站，從去年十二月至本月止，已先後與大億科技、奇美電子、立朗科技、力特光電、元砷光電、瀚宇彩晶、茂迪、台積電、聯華電子、台鹽產業工會、普基亞光電等公司合作，透過這管道進入這些公司人數達三百五十人。

不只如此，管理局還與各公司合作，深入校園辦說明會，本月十三日在中山大學，管理局就以「南風再起」為名，結合七家南科的公司，共同向學子說明南科的發展遠景。

永康就業服務站站長林清美表示，須要員工的廠商太多了，配合廠商需求，每周平均都有一場以上的徵才活動舉行，以工作項目來說，業者要「量」最多的人員是技術員及助理工程師，由於數量多，一開缺甚至會達數百人。

奇美電子公關室高級管理師陳靜燕表示，為了找人，奇美到各地徵才，數量最多的技術員很多都是同一學校畢業，住家相鄰，配合他們的需要，公司還準備多輛交通車接送員工上下班，目前奇美電就有專門的一條交通車路線開到高雄茄萣。

陳靜燕表示，由於所須的人實在太多了，公司須要在不同的地點舉辦說明會，前一陣子到新竹辦徵才活動，就是著眼南部有許多人才是在竹科上班，因此公司主動到新竹找人。

開出職缺的高科技公司太多了，為了吸引求職者青睞，在舉辦說明會時，公司還得適時亮出福利政策及工作願景，今年，在勞委會舉辦的女性職場環境調查中，同樣生產TFT-LCD的奇美電與彩晶同時獲獎，就成為兩家大廠最好的宣傳，在徵才時以此作背景，希望吸引更多的人才。

職缺多，很多應徵者認為要進入這些高科技公司很容易，結果因為誤判情勢而喪失工作機會，在技術員職缺中，尤其容易出現這一情形。永康就業服務站站長林清美說，雖技術員的學歷要求只是高中職以上，但基本上，求職者如果具有基本英文能力，會更有機會獲得滿意的工作，就業服務站為了幫助求職者找到工作，開有就業促進研習，其中就有課程提醒求職者注意面試的細節及準備方向，可惜，很多人不知道利用這些課程，甚至因為輕忽而沒有預作準備。

2004-03-18╱民生報╱第26版╱雲嘉南新聞╱記者陳建任╱專題報導