行政院勞工委員會主任委員陳菊今天說，基於保障與捍衛台灣勞工的就業機會為前提下，在她任內絕對不會開放引進大陸藍領勞工。

國立中山大學EMPP（高階公共政策碩士學程在職專班）專題講座，今天邀請陳菊專題演講「務實面對、創造雙贏｜台灣勞動政策之剖析」，陳菊作上述表示。

陳菊指出，台灣引進外勞，從最早的五千人至今已有三十三萬六千人，面對降低外勞人數棘手問題，勞委會只能減少產業性的外勞如營造業等，但對於福利性的外勞（家庭監護工）的部分卻日漸增多，這關係到十一萬戶家庭會受到影響，且基於人道立場，仍需再研擬相關配套制度。

她認為，外勞問題牽涉到國家尊嚴與立場，如先前的菲律賓外勞（約十萬人）不願受勞基法的規範，菲國政府也不理會台灣勞動法令，所以她一上台後就凍結菲勞的引進，在經過協商後，菲國政府願意配合相關法令約束規範後才解凍。在牽涉國家尊嚴時，態度絕不能軟弱。對於長期對台灣不友善的國家，我們還需要提供他們工作的機會與就業的保障嗎？同樣的問題也發生在泰國與印尼勞工身上。

她說，至於外勞偷跑，雇主須負擔部分責任且在找回勞工前不能另聘的規定，由於有些老年需要長期的看護照顧，若有危及人身安全時，應要另外處理，但也絕不給予仲介公司有任何僥倖的機會。

她指出，金門地區也想要爭取一般大陸藍領勞工引進的問題，但基於保障與捍衛台灣勞工的就業機會為前提下，在她任內絕對不會開放。

陳菊重申，未來勞委會最主要的努力方向，是如何讓勞工有競爭力要讓職業訓練的體制健全與就業服務中心的充分整合，以「一鄉一據點」為單位，做到讓每位勞工皆能獲得失業的補助與在就業的輔導。且職訓局的功能決非「為訓練而訓練」，是「為就業而訓練」，她不否認部分訓練師已不合時宜，交給民間專業協助輔導已是現階段處理的方式。

她又說，希望永續工程實施至今有四百六十三人被解雇，他們的工作內容與管理問題，有必要加以嚴格把關，好將工作機會確實交給需要工作的弱勢族群，如中高齡失業者、原住民及單親家庭婦女等。930424

2004-04-24╱中央社╱國內社會╱中央社記者程啟峰高雄二十四日電