「人才延攬及留任」高等教育論壇昨天在中興大學舉行，教育部政務次長林聰明致詞時坦承，現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈薪的七千多位教師中，自國外延攬回國的人數僅八十六位；用於聘任年輕新進人才的比例也偏低，只有六十四位。

這次論壇是由中興大學與陽明大學共同主辦，瑞典皇家院士趙光安及中興大學、陽明大學、台灣大學、交通大學、政治大學、成功大學、中國醫大、中山大學、中央大學等校的校長都應邀參與演講與座談。

林聰明表示，大專校院教師彈性薪資制度推動至今近二年，經費來源包含教育部「邁向頂尖大學計畫」與「獎勵大學教學卓越計畫」及國科會，教育部針對未獲頂尖大學及卓越計畫補助的學校，也提供一億元作為彈性薪資經費，截至目前為止，共有七千四百三十五人領取彈性薪資。

林聰明指出，現階段國內在延攬國際人才方面仍有改進空間，在採取彈薪的七千多位教師中，自國外延攬回國的人數僅八十六位；用於聘任年輕新進人才的比例也偏低，只有六十四位。希望能藉由論壇的交流，各校提供建言作為政府制定政策的參考。

台大校長李嗣涔以「國際人才延攬之經驗分享」為題，強調國內大學在延攬國際人才所遭遇的困境，包含薪資缺乏國際競爭力、缺乏小孩就學及配偶就業的相關配套、制度僵化不友善、國內博士後薪水過低等。他說，我國教授平均年薪為美金四萬四千二百二十一元，美國是台灣的二點五倍、新加坡為三倍、香港為二點八倍、日本為二點三倍，頂尖計畫經費屬短期經費，不能解決長期的問題，而國科會彈性薪資制度雖可舒緩薪資過低的問題，卻不能解決外國人才所帶來團隊的長期聘用問題。

李嗣涔針對現行制度的僵化及不友善，希望教育部給各校「破格」的機會。他舉台大為例指出，只要有外界捐款的挹注，台大就可成立一個完全獨立、全英語的學院，經費都由外界資助，教師的聘任、升等、薪資全採用自己的制度，打破現行的制度，才有可能成就世界第一的學院。

主辦單位表示，這次論壇共安排四場專題演講及一場綜合座談，期能借鏡歐洲高等教育體系卓越的跨國人才延攬機制，從政策面及實際執行面探討目前國內高等教育人才延攬的現況，並由延攬者與被延攬者的角度進行經驗分享。

2012-06-06╱台灣時報╱第9版╱台北都綜合╱鍾麗如