國家科學委員會昨天宣布，將利用「獎勵特殊優秀人才措施」（彈薪方案）餘款、每年新台幣2億元，充作各大專院校的「銀彈」，向外攬才。國科會副主任委員孫以瀚強調「任何好的人才，我們都要！」

目前國科會彈薪方案每年經費10億，去年實支8.3億，補助薪資每人每個月最多20萬，多數獲補助教師每月約加薪1至4萬元。

新方案鼓勵大學向海外、業界招攬專家，並依該專家等級、表現，或專業領域需求性、稀少性和特殊性加薪。孫以瀚指出，除了學校給的薪水外，國科會再「加碼」；助理教授級每年最多加30萬、副教授級60萬、教授級90萬，補助期間最長3年。國科會綜合業務處處長陳宗權表示，此方案下周就開始施行，送件隨到隨審。

孫以瀚表示，這項辦法適用於「新任」、「專任」人員，而且必須在55歲以下。他解釋，限制新聘的原因是避免助長國內院校間挖角風氣；該人士不能曾任或現任國內學術、研究機構的編制內專任教學、研究人員，但如果在申請日前5年都在國外學研機構任職，則不在此限。孫以瀚說，限制年齡則是希望找來一些正值壯年、學術生涯達到高峰的人才，長期「根留台灣」。

孫以瀚指出，只要學校「鎖定」某人，就可以先向國科會申請；國科會收件之後馬上審查，通過後開出補助條件，讓學校據以遊說。他預估，這項方案每年至少約可補助延攬170人，但不能和彈薪方案一起給，學校可選擇較為優渥的條件申請。

過去2年，國科會的彈薪方案已經獎助47名新聘教師，包括中山大學光電工程學系系主任陳永睿、台灣大學材料科學與工程學系特聘教授薛永輝、中央研究院經濟研究所助研究員楊智鈞。其中楊智鈞原已獲澳洲Monash大學聘書，但中研院搶人成功。

2012-06-08╱聯合報╱第AA4版╱教育╱記者蔡永彬∕台北報導