面對新世紀「知識經濟」風潮盛行，人力資本投資的趨勢因而愈趨普遍。中小企業處為鼓勵中小企業從業人員持續參與在職訓練，以提升人力資源素質，因此極力推動「中小企業終身學習護照制度」等獎勵措施，以達成人力升級目標。

中區研訓中心執行長王本正博士表示，所謂「中小企業終身學習護照」係以核發證照方式，邀請訓練機構為個人學習的見證人，建立完整培訓紀錄，從而整合訓練資源，對學習者而言，除可擁有一份自己的學習紀錄外，更可依據過去學習歷程擬定未來學習進修方向。另一方面，企業亦可透過員工所持有的「中小企業終身學習護照」了解企業員工的努力與潛力，做為晉用員工、升遷、考績的參考依據。

自八十九年一月起，以核發護照方式，委託政治大學北區、東海大學中區、中山大學南區等三區中小企業研訓中心，聯合中小企業人才培訓相關訓練機構共同辦理，累計至九十年底已核發三萬七千本。

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2004-06-02╱工商時報╱第33版╱企業經營專輯╱台中訊