最近一項針對國內所有上市上櫃企業人力資源主管進行的調查顯示，國內企業人資主管心中最有品德操守的企業家第一名是台積電董事長張忠謀、第二名是台塑集團董事長王永慶；形象最佳的企業前兩名，分別是台積電和台塑。

遠見雜誌最近針對國內所有上市上櫃企業人力資源主管調查，在調查「國內最有品德操守的企業家」時，24％的企業人資主管回答「沒有」，比例甚至超過排名第一的張忠謀（22％），他們在受訪過程中直接回答「台灣沒有最值得尊敬的企業家。」

此一調查「提到企業品德，國內哪個企業形象最佳」時，也有20.4％的企業人資主管回答「沒有」，比例跟排行第二名的台塑（20.2％）相去不遠。中信金行政長尚瑞強對此結果表示「並不令人驚訝」，因為，大多數人對企業家實際的品格操守不瞭解，最後還是會根據企業資產、企業曝光度下判斷。

根據6月號遠見雜誌報導，IBM人資部副總柯火烈表示，張忠謀是位專注本業、以企業發展為重心的領導人，他對屬下要求嚴格，本身以身作則。且台積電是個相當遵守遊戲規則，像赴大陸投資，都經過審核過關才過去，不像有些企業趁機偷跑，因此，企業形象被肯定，當之無愧。

根據此一調查，勤業會計師事務所總裁魏永篤認為，國內大部分都是家族企業，但台積電不是家族企業，張忠謀是以專業經理人治理台積電。而王永慶是白手起家的創業者，因此，特別值得尊敬。中華民國管理科學學會理事長許士軍有不同的解讀，他認為這份排行榜反映出台灣社會充斥勢利的價值觀，總以成敗論英雄，在政治上亦是如此。許士軍強調，並非指上榜的企業人士不好，而是如果換成其他的題目，這些人還是會上榜。

不過，仍有12.9％的科技業者表明，在徵才時看重專業能力甚於人品。勤業眾信會計師事務所總裁魏永篤說，科技業比較重視創新，加上現在科技人較不忠誠，努力工作拿到分紅後，別家公司提供更優渥的薪資，立刻走人。

遠見雜誌調查發現，「誠信」和「責任感」是最為國內企業看重的兩大人格特質，但「人心隔肚皮」金融業和傳產製造業把「誠信」放首位，科技業和服務業則把「責任感」擺在第一位。

根據調查顯示，64.4％的企業人資仍藉由傳統面試檢視應徵者人品，其次是多方打聽（14.1％）和試用期評估（12.1％），少數會透過心理測驗（5.3％）和暗中觀察（2.3％），只有1.8％的業者會看推薦信。

企業不僅在徵才時把關，也透過訂定員工行為準則規範人員的品德。遠見雜誌調查顯示，超過八成五的國內上市上櫃企業已訂定員工行為準則，詳加規範員工收受餽贈和不得洩密等行為。相較於中山大學企管系教授葉匡時1995年的調查，當時國內大型企業僅不到1％將企業倫理守則納入公司規章中，顯見九年來有愈來愈多企業體認倫理的重要。

2004-06-08╱經濟日報╱第14版╱活動要聞╱記者王傳聰╱台北報導