景氣亮出第十顆代表「低迷」的藍燈，創下史上第二長紀錄，較2008年金融海嘯時期的連九藍更為嚴重。國內經濟情勢持續走緩，企業徵才意願降低，根據1111人力銀行調查指出，僅43.37%的受訪企業有徵才意願，較去年同期減少7.44%。1111人力銀行資料庫同步顯示，正職工作職缺數，已連續12個月較去年同期減少。

即使國內廠商釋出工作機會隨景氣走緩而減少，但企業對於優質人才需求依舊熱烈，為了網羅優質人才，國內企業看準碩士以上高學歷的應屆畢業生，透過研發替代役及預聘制度，提前延攬102年應屆畢業的高學歷專業人才。以1111人力銀行網站而言，近期就有近百家廠商，開出552個研發替代役職缺，共計15,547個研發替代役工作機會，較去年高出1成。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，就業市場嚴峻，連帶影響青年就業，根據主計處最新資料顯示，8月青年失業率飆高，15-24歲年齡者失業率達13.61%，大學以上程度失業率為5.84%更高佔各學歷之首，青年失業問題嚴重。有鑑於此，已上路第六年的研發替代役預計今年報名人數將大增。何啟聖表示，由於役期保障三年，可提早進入國內頂尖企業卡位，第三階段更能比照企業給薪標準，今年競爭程度將較往年更加激烈。

何啟聖分析，國內研發替代役最大宗的產業需求仍以資訊科技業為主，其中又以半導體業、光電通信、電腦軟體等。需求企業包括台積電、聯發科、台達電、威盛、矽品等知名大廠。此外，包括百貨量販業的全家便利商店、補教機構的巨匠電腦等業者，甚至工研院，今年同樣開出研發替代役需求，盼能率先搶得優秀人才。

以半導體龍頭台積電為例，102年度研發替代役說明會已自九月底起跑，陸續在台大、成大、清大與交大四所學校舉辦台積日(TSMC Day) 以及中山、台科大、中央、中正、北科大等校園巡迴說明座談，派出高階主管和學生面對面溝通，讓102年應屆畢業生能提前了解公司願景、競爭優勢與先製程研究發展趨勢，並邀請畢業的學長到現場分享個人職涯經歷，急欲網羅主修機械、電機、光電、物理、材料等理工相關系所人才。此外，為留住優質人才，台積電自2005年因應推出「預聘計劃」，針對選擇優先服完一般兵役的優秀應屆畢業生，在畢業前先給予正式的聘僱書，並提供高額簽約金，服完兵役即可報到就業。

台積電招募部經理吳怡萱指出，台積電未來會持續成長，因應產能擴充及技術發展，包括竹中南科都有招募需求，職缺以半導體技術研發、電路設計、設備工程、製程(整合)工程、產品工程、資訊工程(管理) 、製造部現場主管、品質暨可靠度工程師為主。而研發替代役及預聘制度，更是企業進用延攬優秀新鮮人的重要管道之一。

吳怡萱進一步分析，台積電提供薪資水準已優於同業，研發替代役第三階段薪資福利比照一般正職同仁，博士起薪約6萬，碩士約4萬5，使得歷年來研發替代役的召募狀況都相當理想，役期結束後的留任率，也比一般招募管道高。今年在配合政府政策及考量需求盡量爭取研發替代役名額，並輔以預聘制度，期待能吸引更多志同道合的優秀人才加入。

台積電特別強調，由於未來的先進製程開發，設備扮演非常重要的角色，今年更有相當比例員額將招聘機械相關的人才。而IC設計人才供需不平衡，申請IC設計研發替代役者可儘早投遞履歷，適合者將在十月優先安排面試，搶才動作積極。

2012-10-04╱中央日報╱王鵬捷╱報導