立法院預算中心對教育部明年度預算提出評估報告，指教育部為了讓大學能延攬優秀人才，實施彈性薪資計畫，補助台清交等十二所學校，但校方主要將經費用於替現職教師加薪，與計畫目的不符。立委認為，這讓現有教授「變相加薪」，卻無法找到優秀人才，要求教育部檢討並提出績效報告。

預算中心報告指出，在民國九十九及一百學年度，教育部補助台大、成功、清大、交大、中央、中山、中興、陽明、政大、台科大、師大及長庚等十二所學校實施彈性薪資制度，總適用人數分別為兩千五百廿四人及三千一百十三人。

其中，屬於現職教師加薪者達兩千四百九十八人及兩千九百五十五人，新聘人才僅廿六人和一百五十八人，其中外國師資僅佔十六人及五十三人。若以比率來看，彈性薪資補助用於現職教師的比率高達百分之九十八點九七、九十四點九二，用於新聘人才經費比率偏低，僅百分之一及百分之五左右。

十二所學校中，台師大及成大在九十九及一百學年度皆未新增任何一名教師，而中央、中興、陽明、台科大及長庚各有一年未新聘師資。根據預算中心報告，這些學校主要將彈性薪資用於現職教師加薪，與延攬國外、留住國內人才的計畫目的不符。

國民黨立委陳學聖表示，編列這筆預算原意是替各校延攬優秀師資，但現況形同替現有教授「變相加薪」。但他說，不會刪除這筆預算，將要求教育部調整計畫，並經過立法院審核同意後才能動支。

民進黨立委邱志偉說，台灣教師薪資低於香港、韓國及新加坡，為留人才，並延攬外籍優秀教師，才擬定彈薪計畫，但執行成效不彰，彈薪制失去意義。

對於教育部彈薪方案，獲加薪者近九成九都是本國人，只有八十六人、百分之一點一是國際人才一事，教育部參事何卓飛昨天指出，教育部將會檢討。

何卓飛坦承，結果顯示彈薪方案只能留才，不易攬才，因為加薪幅度無法拉大，外界也會誤解這項措施成為「替稍微表現好的人加薪，」甚至質疑只是「讓校內平均加薪，」未達原來目的。

2012-10-21╱聯合報╱記者許雅筑╱台北報導