1987年成立的叡揚資訊，是台灣知名的純軟體公司，營業據點涵蓋兩岸三地。

叡揚除了提供政府、企業資訊專案整合服務外，也自行研發企業用軟體，包括金融業的徵授信管理系統、各機關公文管理系統、KM知識管理系統、人力資源管理系統等，在特定領域企業中有一定的市占地位。

近年叡揚持續穩定獲利，每年固定徵才職缺達30至40個人，約占公司員工數10%，未來3至5年內，可能會加速擴充人才需求。

除了釋出更多職缺，對來自南部的軟體工程師來說，叡揚還提供不同的選擇，也就是「回家鄉工作」的機會。

南部任職 台北待遇

長久以來，由於南北資源發展不均，有志於軟體研發的求職者，在南部找到的工作機會較北部少，即使是相同的工作內容，但薪資也可能差了一截。

以軟體業來說，高雄雖有軟體園區，目前進駐廠商中，純軟體公司的比例相對不高，而許多系統整合業、軟體業者在南部所設的據點，多半是維護、業務推廣、行政等職務，而非直接與軟體開發相關。

2010年底，叡揚資訊成立高雄辦公室，除一般的客服人員外，也徵求開發中心的軟體工程師，打出「台北待遇、高雄工作」的口號，在業界少見。

叡揚資訊行銷總處經理林悅雯說，在高雄設立辦公室，一方面可以為南部地區客戶提供更便利的專業諮詢與在地化服務，另一方面也有擴大獵才觸角的考量。

林悅雯說，多年以來，軟體業界徵人最大困擾之一是要和科技硬體廠搶人才。她說：「我們屬意的人選，最後往往決定到硬體廠當工程師，以前可能是台積電，現在則說要去宏達電。」

為擴大徵才的接觸面，叡揚決定調整徵才策略，許多家鄉在南部的求職者，北上工作必須離鄉背井，還要忍受相對較高的房價與物價，如果能提供在南部工作，卻有相同成長與薪資空間的職缺，對有意返鄉工作的遊子而言，應有很大吸引力。

產學合作 提前獵才

叡揚資訊開發中心經理莊中杉表示，軟體研發和某些硬體製造、加工不同，由於產出的成品不是實體，在台北或高雄生產，對成本沒有影響。

而南部地區有成大、中山、高雄應用科技大學等學校，每年培育很多畢業生，都可以是叡揚的人才庫。目前叡揚高雄辦公室有當地畢業生，也有原本在北部辦公室，內部轉調回家鄉的員工。

除在南部獵才外，叡揚也以產學合作的方式，提前接觸可能適合公司的人才。

莊中杉說，目前和成大、中山等學校都有實習合作的計畫，但與許多同類型公司不同之處是，叡揚堅持實習不能只有3個月以內，不希要是前來打零工、做雜事。

莊中杉說，叡揚不會把實習生當做解決企業人力不足的工具，而是要實習生以工讀、部分工時領取時薪的方式，接受正式的教育訓練，並給予「助理程式設計師」的頭銜，實地進行和正職相似的工作。實習期滿、學生畢業後，若雙方都很滿意，就可以成為正職員工。

目前叡揚最需要的人才是具有程式寫作能力的軟體程式設計師、系統分析師等職務，占總員工的70%。莊中杉說，主動積極、對程式有興趣、有溝通協調能力，都是叡揚注重的特質；基本邏輯好不好，才能決定程式能力的好壞，這比是否相關科系畢業更重要。

叡揚資訊小檔案

成立時間1987年

資本額2億

業務範圍資訊服務專案、系統整合、軟體開發、Iaas服務，客戶包括政府、金融業、醫院、電信、製造業

營運據點台北、高雄、北京、上海

員工人數約400人

資料來源：叡揚資訊

2012-11-03╱經濟日報╱第T10版╱人才召集令╱文╱黃國蓉