台積電、鴻海昨（10）日同步在台大召募新血，兩家公司都開出5,000個職缺。台積電喊出大學畢業生月薪38K（3.8萬元）起跳，碩士生年薪有望逾百萬元；鴻海則主打「工者有其屋」，要靠高收入與優質福利，吸引優秀人才。

鴻海、台積電是台灣科技業兩大指標，兩家公司本次合計將召募上萬名新血，鴻海更啟動近年來在台最大規模徵才，透露電子業景氣正強勁復甦，企業對人才需求若渴。

台積電因應竹科、中科及南科等北中南三地廠區同步擴產人力需求。台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱說，這次徵才職缺以「設備工程師」最多。

鴻海預計今年在台招募5000名員工，是近年來最大規模，鎖定軟硬體、自動化生產製造、電子商務與機器人研發製造人才，並打出「工者有其屋」，希望吸引優秀人才加入。

鴻海表示，今年招募重點在於大學新鮮人，鴻海將加重培訓年輕世代進入集團工作，累積實務經驗後，鴻海將規劃出國研習深造等課程。至於「工者有其屋」，也計畫在台中和高雄等地落實，照顧員工住的需求。

鴻海旗下鴻佰科技首席技術長許壽國指出，獲得錄取的新鮮人，集團會視條件安排工作地點，新鮮人有機會前往全球各據點一展長才。

親自參加博覽會的群創董事長暨執行長段行建表示，今年要徵求4,500名新血，以研發及管理人才最缺。由於面板廠已經從產能競爭，轉變成研發、技術與管理的競爭，因此，相關人才至關重要。

國營事業方面，中油昨日也參加徵才博覽會，將對外徵才逾400人，今年包括中油在內，國營事業總招聘人數上看2,000人，創史上最高紀錄。中油主管強調，從今年起到2021年是退休高峰，中油將面臨人力斷層的嚴厲考驗。

中油也將參加16日、17日在中山大學及成功大學的2場南部校園徵才博覽會，積極尋求人才、發掘千里馬。

2013-03-11╱經濟日報╱本報記者謝艾莉、簡永祥、蕭君暉、邱展光、周義朗╱綜合報導