群創董事長暨執行長段行建表示，今年公司將徵求4,500名新血，其中以研發及管理人才最缺，由於面板廠已經從產能競爭，轉變成研發、技術與管理的競爭，因此相關人才至關重要。

段行建說，這4,500人中，希望其中有1,000人是從校園中來。群創在台灣目前有2.6萬至2.7萬名員工，今年面板景氣比去年好，但群創開出的徵才比率不算特別高，與往年徵才的人數差距不大。

段行建認為，台灣很奇怪，媒體常報導說畢業生找不到工作，但群創要找到優秀的員工卻很困難，台灣企業需要非常多的人，群創只是找不夠。

段行建強調，台灣產業競爭力不能只以製造為基礎，必須要走創意研發的路，因此群創需要好的研發人才，這是群創最缺的人。

台灣面板業在製造已經建立良好基礎，段行建希望在研發與技術方面再強化。另外，管理通才也需要，因此群創也設立群創學院。

校園徵求千人

群創中央人資總處總處長簡惠娟說，群創學院大舉招募新血，將陸續在台大、成大、清大、交大，以及中山、中央及台科大等校園舉行徵才博覽會，預計2013年招募1,000位新鮮人及研發替代役。

每一場校園徵才均派出高階主管和學生面對面溝通，希望透過職能與性向調查及面談，輔導替代役學生發揮專長，希望網羅主修電機電子、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工系所人才。

簡惠娟說，群創學院將彙整20年來面板實務技術管理經驗，邀請經營管理專家，由段行建與國內外知名學者親自授課，培養技術專才與整合管理通才兼備的高階主管，規劃三年內培養百位整合管理通才。

段行建說，群創的廠房散布在各地，除專業能力外，也需要管理通才，也就是跨部門管理，以提升工廠營運績效。

薪資方面，他認為，媒體一直報導22K，這是一個很奇怪的數字，以群創來說，專科就是28K，大學是37、38K，碩士是45K。當然台灣一定有產業是22K，但是把22K講成是一個所有產業的慣例，是很奇怪的事。

有熱情最重要

段行建對職場新鮮人有期許，他說，新人第一要有熱情，要找自己有熱情的工作，第二是要找對老闆，這個老闆要願意花時間培養，老闆會不會教你，是很重要的事。

他說，再來就是勤奮工作，多用頭腦，不要計較28K或36K，這些都不重要，薪水是你貢獻的結果，不是你貢獻的前提。

友達今年也積極招募新人，需要約1,000多名新血，各種理工科及管理方面的人才都歡迎。由於面板景氣緩步升溫，友達營運績效逐步上揚，過去友達每季常發給員工獎金，以反映營運績效。

受到金融海嘯的影響，友達已連續二年虧損，但今年第1季營運績效大幅提升，友達第1季對員工發出五天的激勵獎金，對虧損二年的友達來說，是令人振奮的事情，也可以看出面板景氣逐步回溫，友達也適時以發獎金的方式鼓勵員工及留才。

友達希望第1季力拚本業轉盈，加上逐步進入下半年的液晶電視出貨旺季，面板廠的業績希望能逐季好轉，並吸引更多優秀人才加入面板產業。

2013-05-04╱ 經濟日報╱第T08版╱人才召集令╱文╱蕭君暉、李珣瑛