作者：國立中山大學社會科學博士張淳理

「時代潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡。」不合時宜的思想行為，不僅傷害他人，更會使自己陷入困境。國軍許多積習已久的陋規，在封閉傳統的環境中，看似合理卻有爭議，而今隨著時代的衝擊逐漸浮現。

如果按照以往的經驗，只要平時做好媒體記者的公關活動，遇有狀況則表面上有所說詞與懲處，一般都可以大事化小、小事化無的淡然無痕。然而，就在這種傳統思維的誤導之下，面對公民社會的網路批判，洪家追究的是真相與公道，而國防部卻想盡快息事寧人，動作頻頻，未料網路意見結合社會質疑，彷彿排山倒海而來，國防部從場面失控、進退失據到驚惶失措的局面，弄得人民也開始懷疑國軍連這件事都處理失當，未來將如何保國衛民？

國軍在建軍之初，「貪生怕死莫入此門，升官發財請走他路」，因而曾經擁有優良傳承與高昂戰力，這是舉世崇敬的光榮傳統。然而，隨著兩岸對峙的承平時期，不若戰時以戰功為升遷標準，卻以服從命令、減少犯錯為功過考績的原則，於是，只要跟對長官、不要犯錯，軍中學經歷問題，自然會有規劃與歷練。如此封閉與強調倫理的環境，不可過於創新，更不可失禮於長官，以免成為公敵。長期處於這種欺下瞞上、避免犯錯的情境，縱有不合時宜的法令規章，只要得過且過，靜待調職升官，何必自找麻煩。

禁閉室確有存在的必要，這是無庸置疑的共識。問題的癥結，則在於禁閉執行規定與監督措施是否得當？絕非動輒廢除。而且洪案調查報告尚未釐清，懲處名單竟已公布，明知欲平社會怒火，反而引起普遍質疑，甚至連軍中也出現雜音！陷入內外相煎、四面楚歌的難堪情勢。

國軍中心思想是建軍備戰的基石，「夫國者人之積也，人者心之器也」，為何而戰？為誰而戰？卻已太過遙遠！許多軍官往往忙著算計升遷歷練機會，士官兵則想著錢多事少離家近的職缺。令人傷感的是軍士官們，從來不問個人為部隊做了什麼？本部隊對軍事部門有何價值？本部門對軍種有何貢獻？本軍種在聯合作戰的戰略定位？國軍在平時如何引領社會發展風潮？在戰時如何達成保國衛民的神聖職責？如何提升軍人基本學識、戰技體能與品格操守？做到這些應有的素養，自然瞭解也會落實「為何而戰－為中華民國國家生存發展而戰，為誰而戰－為中華民國百姓安全福祉而戰」。

國軍內部體制更有許多難以解開的問題，諸如軍官之間的正期與非正期、政戰與其他官科，往往有著難以跨越而心照不宣的窘境。士官之間的預士與志願役士官，在心態與素質上明顯不同；士兵之間的大專兵與其他士兵，也有學歷與戰技的差異；尤其士官教育考核未臻良善之前，卻仿效美軍將行政管理責任交付士官，難怪惡整出問題，目前應該通盤檢討且回歸軍官監督管理。這些困境，隨著募兵制的啟動，日益衝突或趨向和諧？將是影響國軍戰力的重要課題。

長期存在的管教與風紀問題，洪仲丘下士卻已成為這其間矛盾的犧牲品，實在令人痛心！何況已在退伍前夕，為何還要蓄意加重操練，難道要每位役男退伍後都成為國軍的敵人？我們期望國防部能夠開誠布公，邀請洪家代表與社會賢達共同參與調查，釐清真相還給公道，自然平息民眾怒火；同時，深究國軍中心思想、體制、心態與法令等問題，化危機為轉機，期以建立國軍精實戰力。

就在現代與傳統之際、私慾與國運之間，國軍戰力的沉淪抑或提昇，不僅是國軍幹部的職責，也是全民的責任，畢竟我們是在同一條船上，國軍必須精實改革，人民更須全力相挺，唱衰國軍，打擊士氣，對誰都沒有好處，唯一暗自竊喜的，就是我們的敵人。如此陷國軍於不義，就是陷國家於危境，將不是全民之福，更不是智者應有的行為。

2013-07-18╱台灣時報╱第3版╱焦點╱吳玲瑜